Husk å gi dine ansatte ferie!
Som arbeidsgiver må du huske at dine arbeidstakere har rett til minst fire uker + en dag ferie hvert år. I denne innlegg samlet vi de vigtigste reglene fra ferieloven.
- Arbeidtaker som er 60 år og eldre ha en uke ekstra ferie.
- Mange har krav på fem uker ferie (gjennom tariffavtale, annen avtale med arbedsgiver).
- Du er ansvar for at arbeidere tar ut all lovbestemt ferie.
- Ferieåret begynner med kalendaråret.
- Du er erstatningspliktig overfor arbeidstaker hvis han eller hun får ikke noe alle feriedager.
- Arbeidstaker må ta ut ferie.
- All lovbestemt ferie som ikke er tatt ut i løpet av ferieåret, skal overføres til neste ferieår.
- Ferien skal tas ut i feriedager, ikke penger.
- Arbeidstaker og arbeidsgiver må snakke om ferie mye tidligere.
- Hvis dere er uenige, kan du bestemme når arbeidstakers ferie bør avvikle.
- «Alle arbeidstakere kan imidlertid kreve minst tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni – 30. september.«
- Arbeidstaker bør vite om datoen ferien sin minst to måneder før.
- Arbeidstakere som jobber deltid eller skift kan ikke kreve at ferien blir planleggt bare på arbeidsdagene.
- Lørdag er virkedag.
- Hvis to sider er enige om det, kan inntil to uker av den lovbestemte ferien overføres til neste år.
- Unntaksvis kan du utbetale feriedager når en ansatt slutter.
- Hvis arbeidstaker ikke har tatt ut ferien hos tidligere arbeidsgiver, kan han ta ut den hos ny arbeidsgiver hvis han eller hun begynner å jobbe før 30. september.
Mer informasjon om ferieloven finner du på Altinn.